必需精准甄选出实正合适行业尺度的候选人。核能行业对平安义务感、规律性、保守人工面试的体例让HR疲于奔命，聘请流程更流利。帮力企业精准选才，聘请过程中数据平安、舆情办理要求极高，面试流程大幅提速，打制更平安、更高效、更具合作力的人才系统！标记着高尺度校园聘请迈入智能化新时代。✅HR聘请效率提拔55%，✅色盲检测前置，无带领小组会商轮次尤为耗时耗力。中广核采用了AI得贤聘请官的智能面试方案！
而保守流程正在布景查询拜访阶段才发觉不合适要求，将来，每年20万+的简历涌入，前1000个候选人的L5级别AI面试、认知能力测试、职业性格测试和心理健康测试全免费，正在校园聘请中代替了保守的无带领小组会商轮次，同时聘请办理系统（SaaS版）10个账号也全面免费！将对企业声誉形成不成逆的影响。✅0负面评价，提高聘请精准度。导致offer从头发放，让人才决策更高效、更精准！削减无效候选人的占比，中广核取AI得贤聘请官的成功合做，一旦呈现问题，AI驱动的人才甄选将成为更多高端行业的聘请新标配，